岗位职责
1、规划与招聘：与业务负责人进行各周期的业务指标分解与编制、费用等规划工作，管理区域岗位，扎实做好测评、谈判、定薪的工作；
2、培训发展：配合总部落地各类岗位的岗前培训，岗位培训需求调查、组织落地；
3、绩效管理：做好各周期的绩效目标设定、执行、纠偏和面谈工作；
4、劳动关系：组织区域各类座谈会，完善沟通渠道和方式方法，对异动提供集成化解决方案；
5、企业文化：做好各类活动组织工作，以身作则，营造积极向上的工作氛围。
任职要求
1、本科学历、管理类专业，CET-4或以上，1年以上HRBP岗位工作经验优先；
2、沟通有亲和力，具备一定的分析能力、协调能力、团队协作能力；
3、精神饱满、形象大方得体；
4、组织荣誉感强，责任心强，可适应较强的工作压力。
其它福利
【其它福利】
1、上班时间：5天8小时周末双休制；
2、薪资构成：基本工资+绩效考核奖+年终奖金； 
3、“五险一金”包括：养老保险、医疗保险（含门诊医疗）、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；
4、不低于11天的全薪年假，带薪假有婚、病、丧、产、哺乳假等等；
5、主题丰富的季度/年度员工活动（户外拓展与旅游、球棋竞赛、摄影与读书分享……），员工月度生日Party；
6、提供欧陆风格公寓宿舍（三房一厅，1人/间，家私齐全）与镇区内免费通勤巴士； 
7、设施齐全的员工康体中心（室内外游泳池、健身房、网羽乒台球、瑜伽舞蹈室）。
联系我时，请说是在三乡招聘网上看到的，谢谢！